Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi tích cực cho người lao động, đặc biệt trong chế độ thai sản. Dưới đây là 06 điểm mới nổi bật mà người lao động nên nắm rõ để đảm bảo quyền lợi cho bản thân và gia đình.

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt thay đổi lớn trong chính sách quản lý và thực hiện bảo hiểm bắt buộc cho người lao động. Trong đó, trốn đóng và chậm đóng BHXH, BHTN, BHYT sẽ bị siết chặt hơn bao giờ hết, kèm theo các biện pháp chế tài mạnh tay.

Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) được thông qua, nhiều người lao động đã vội vàng nghỉ việc để rút BHXH một lần vì cho rằng từ ngày 01/7/2025 sẽ không còn được rút nữa. Tuy nhiên, quan điểm này là sai lầm và có thể khiến người lao động đánh mất những quyền lợi đáng lẽ được bảo đảm.

Từ ngày 01/7/2025, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh chính thức thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo quy định mới của Nghị quyết 78/2025/UBTVQH15. Đây là một thay đổi lớn trong chính sách bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng trực tiếp đến hàng triệu hộ kinh doanh trên cả nước.

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều điểm mới đáng chú ý. Một trong những nội dung được người lao động, người sử dụng lao động và giới chuyên môn đặc biệt quan tâm là quy định về đối tượng không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ngoài ra, Luật cũng bổ sung rõ các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động BHXH, đồng thời tăng cường biện pháp xử lý vi phạm. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp đầy đủ, chuẩn xác các quy định mới nhất.

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung quan trọng được quy định trong luật này là chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc. Nếu không chấp hành, họ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính lên đến 75 triệu đồng, ngoài việc bị truy thu số tiền chậm đóng, trốn đóng cùng lãi phát sinh.

Từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực, đánh dấu một bước chuyển quan trọng trong việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, có 07 nhóm đối tượng mới sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, mở rộng quyền lợi và trách nhiệm đối với nhiều người lao động hơn trước.

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Một trong những thay đổi đáng chú ý là quy định mới về mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn cho người lao động.

So với Luật Bảo hiểm xã hội 2014, kể từ ngày 01/7/2025, người quản lý doanh nghiệp sẽ chính thức thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.