Những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 8/2025

Trong tháng 8/2025, doanh nghiệp cần lưu ý thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định pháp luật về lao động, thuế và bảo hiểm. Đồng thời, đây cũng là thời điểm quan trọng để doanh nghiệp rà soát lại các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Bài viết dưới đây tổng hợp đầy đủ những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 8/2025, kèm căn cứ pháp lý cụ thể để doanh nghiệp dễ dàng triển khai và tuân thủ đúng quy định.

1. Tổng hợp những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 8/2025

1.1. Thông báo tình hình biến động lao động tháng 7/2025

Một trong những công việc quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý trong đầu tháng 8/2025 là thông báo tình hình biến động lao động của tháng trước đó (tức tháng 7/2025). Theo quy định tại khoản 2 và 3 Điều 16, khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH, việc thông báo này phải được thực hiện trước ngày 03 hằng tháng, sử dụng Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư.

Doanh nghiệp cần gửi thông báo cho Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở chính, phản ánh chính xác tình hình tăng, giảm lao động tại đơn vị trong tháng trước đó. Đây là yêu cầu bắt buộc nếu có sự thay đổi về nhân sự trong kỳ.

Lưu ý:

Nếu ngày 03 rơi vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ, thời hạn thông báo được lùi sang ngày làm việc tiếp theo.
Trường hợp có sự giảm từ 50 lao động trở lên, doanh nghiệp phải thông báo ngay lập tức để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Việc không thực hiện đúng thời hạn hoặc không thông báo biến động lao động có thể dẫn đến bị xử phạt theo quy định của pháp luật về lao động.

1.2. Nộp tờ khai thuế GTGT, thuế TNCN tháng 7/2025

Theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019 và khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp thực hiện khai và nộp thuế theo tháng cần hoàn tất việc nộp tờ khai thuế GTGT (Giá trị gia tăng) và thuế TNCN (thu nhập cá nhân) tháng 7/2025 chậm nhất vào ngày 20/8/2025.

Một số điểm doanh nghiệp cần lưu ý:

Hồ sơ khai thuế được lập theo mẫu quy định và gửi qua hệ thống khai thuế điện tử.
Nếu ngày 20/8/2025 là ngày nghỉ (thứ Bảy, Chủ nhật hoặc ngày lễ), thì hạn chót được tính là ngày làm việc tiếp theo gần nhất.

Việc nộp chậm hoặc kê khai sai thuế có thể dẫn đến các chế tài xử phạt hành chính, truy thu thuế và lãi chậm nộp theo quy định của Luật Quản lý thuế.

1.3. Trích nộp BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí Công đoàn tháng 7/2025

Doanh nghiệp có trách nhiệm trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn hàng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam.

Cụ thể:

Thời hạn nộp: Chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng 8/2025.
Mức đóng: Dựa trên quỹ tiền lương tháng 7/2025 của người lao động tham gia bảo hiểm bắt buộc.
Cách thức nộp: Nộp toàn bộ số tiền phải đóng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

Doanh nghiệp không được phép nộp chậm hoặc nợ bảo hiểm kéo dài. Trường hợp cố tình vi phạm, cơ quan BHXH có thể tiến hành thanh tra, xử lý theo quy định.

2. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp trong quan hệ lao động

Ngoài các nghĩa vụ kê khai, nộp thuế và bảo hiểm, doanh nghiệp cần nắm rõ các quyền và trách nhiệm của mình trong mối quan hệ lao động để xây dựng môi trường làm việc ổn định, tuân thủ pháp luật và giảm thiểu rủi ro tranh chấp.

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (tức doanh nghiệp) có các quyền và nghĩa vụ chính sau đây:

2.1. Quyền của người sử dụng lao động

Doanh nghiệp có quyền thực hiện các hành vi quản lý nhân sự, tổ chức sản xuất – kinh doanh phù hợp với quy định của pháp luật:

Tuyển dụng, bố trí, điều hành, giám sát người lao động, xử lý kỷ luật và khen thưởng.
Thành lập hoặc gia nhập tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong những trường hợp cần thiết theo quy định.
Thực hiện các quyền khác theo pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành liên quan.

2.2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Song song với các quyền trên, doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ như sau:

Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với người lao động đúng quy định.
Tôn trọng danh dự, nhân phẩm và quyền lợi hợp pháp của người lao động trong mọi hoạt động.
Thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện của họ nhằm đảm bảo cơ chế dân chủ tại nơi làm việc.
Đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp, giúp người lao động duy trì việc làm hoặc chuyển đổi công việc khi cần.
Tham gia và đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm bắt buộc, thực hiện các quy định về an toàn lao động, phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc.
Tham gia xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, góp phần nâng cao chất lượng lao động cho xã hội.

3. Kết luận

Trên đây là toàn bộ những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 8/2025, bao gồm nghĩa vụ về lao động, thuế, bảo hiểm và các yêu cầu liên quan đến quyền – nghĩa vụ trong quan hệ lao động. Việc thực hiện đúng, đủ và đúng hạn không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng một môi trường lao động minh bạch, bền vững và hiệu quả.

Doanh nghiệp cần thường xuyên theo dõi văn bản pháp luật mới, rà soát lịch công việc định kỳ để đảm bảo không bỏ sót nghĩa vụ nào. Nếu cần hỗ trợ, hãy liên hệ với đội ngũ pháp lý chuyên nghiệp của Viện Kế Toán qua HOTLINE: 0916.636.419 để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng, tận tâm.

Xem thêm các dịch vụ của Viện Kế Toán tại:
>> Dịch vụ kê khai thuế ban đầu;
>> Dịch vụ gỡ rối sổ sách kế toán;
>> Dịch vụ quyết toán thuế TNDN
>> Dịch vụ báo cáo thuế, BCTC cuối năm
>> Dịch vụ kế toán trọn gói