Giảm Mức Đóng Đoàn Phí Công Đoàn Xuống Còn 0,5% Tiền Lương Theo Quyết Định 61

Từ ngày 01/7/2025, việc giảm mức đóng đoàn phí công đoàn chính thức được áp dụng theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành. Đây là một trong những chính sách mới đáng chú ý nhằm hỗ trợ người lao động, đặc biệt trong bối cảnh hậu sáp nhập các tỉnh, tái cấu trúc doanh nghiệp và phục hồi sản xuất sau dịch bệnh.

Mức Đóng Đoàn Phí Công Đoàn Theo Quyết Định 61/QĐ-TLĐ Năm 2025

Theo Quyết định 61, mức đóng đoàn phí công đoàn được điều chỉnh theo hướng giảm nhẹ, cụ thể như sau:

1. Đối với công đoàn cơ sở thuộc đơn vị sự nghiệp không hưởng lương từ ngân sách nhà nước

Các đoàn viên thuộc nhóm này sẽ đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đúng theo quy định của pháp luật về BHXH.

Đây là mức áp dụng phổ biến cho các tổ chức giáo dục, y tế, nghiên cứu khoa học... hoạt động theo mô hình tự chủ tài chính.

2. Đối với công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp nhà nước

Bao gồm cả công ty cổ phần mà Nhà nước giữ cổ phần chi phối, mức đóng đoàn phí được tính là 0,5% tiền lương thực lĩnh hàng tháng (tức là tiền lương sau khi đã trừ các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN).

Tuy nhiên, mức đóng tối đa không vượt quá 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước, nhằm tránh tạo gánh nặng cho người lao động thu nhập thấp.

3. Đối với công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài nhà nước và các tổ chức quốc tế

Bao gồm các công ty tư nhân, doanh nghiệp FDI, tổ chức phi chính phủ, tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam, văn phòng điều hành của bên nước ngoài… đoàn viên sẽ đóng đoàn phí theo 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, kèm giới hạn mức đóng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở.

Điều này đảm bảo tính công bằng giữa các khu vực kinh tế khác nhau, đồng thời khuyến khích mở rộng tổ chức công đoàn đến nhiều loại hình doanh nghiệp.

4. Trường hợp được thu đoàn phí cao hơn 0,5%

Các công đoàn cơ sở tại mục (2) và (3) có thể thu đoàn phí cao hơn 0,5% nếu được Ban Chấp hành công đoàn đồng ý bằng nghị quyết, có văn bản cụ thể và được quy định rõ trong Quy chế chi tiêu nội bộ.

Số tiền đoàn phí thu tăng thêm này sẽ được giữ lại 100% cho công đoàn cơ sở sử dụng, nhưng phải tách riêng phần thu vượt khi báo cáo quyết toán theo biểu mẫu quy định để đảm bảo minh bạch tài chính.

5. Trường hợp không xác định được mức lương đóng BHXH hoặc không thuộc diện đóng BHXH

Đối với các đoàn viên công tác tại các nghiệp đoàn, các doanh nghiệp khó xác định được tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí hoặc không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc thì được áp dụng mức ấn định, tối thiểu là 0,5% mức lương cơ sở theo quy định hiện hành.

6. Trường hợp không phải đóng đoàn phí công đoàn

Đoàn viên hưởng trợ cấp BHXH từ 1 tháng trở lên, hoặc không có thu nhập do nghỉ việc riêng, nghỉ không lương từ 1 tháng trở lên thì không phải đóng đoàn phí công đoàn trong thời gian đó.

Quyền Thành Lập, Gia Nhập và Tham Gia Hoạt Động Của Tổ Chức Đại Diện Người Lao Động Tại Cơ Sở

Không chỉ quy định mức đóng đoàn phí công đoàn, pháp luật hiện hành cũng khẳng định quyền của người lao động trong việc tham gia tổ chức đại diện người lao động (NLĐ) tại cơ sở. Căn cứ Điều 170 Bộ luật Lao động năm 2019, các quyền này bao gồm:

• Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và tham gia công đoàn theo Luật Công đoàn.

• Trong nội bộ doanh nghiệp, người lao động có quyền thành lập tổ chức của NLĐ để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng.

• Các tổ chức đại diện NLĐ hoạt động bình đẳng về quyền và nghĩa vụ, có quyền tham gia đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện chính sách lao động tại doanh nghiệp.

Như vậy, giảm mức đóng đoàn phí công đoàn không chỉ là hỗ trợ tài chính, mà còn khuyến khích người lao động tích cực tham gia và gắn bó với tổ chức công đoàn – lực lượng quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích người lao động trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến động.

Vì Sao Việc Giảm Mức Đóng Đoàn Phí Công Đoàn Là Quan Trọng?

Việc giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống còn 0,5% là một bước đi thiết thực và hợp lý, nhằm:

• Giảm gánh nặng chi phí cho người lao động, nhất là lao động thu nhập thấp hoặc đang gặp khó khăn tài chính.

• Tăng tính minh bạch, chủ động cho công đoàn cơ sở trong việc thu và chi đoàn phí.

• Khuyến khích các tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, sát thực tế, tránh hình thức, đồng thời duy trì vai trò bảo vệ NLĐ.

• Gắn kết trách nhiệm tài chính giữa công đoàn và người lao động, giúp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực nội bộ.

Kết Luận

Mức đóng đoàn phí công đoàn theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 là chính sách thiết thực, giúp hài hòa lợi ích giữa người lao động, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp. Khi quyền và nghĩa vụ của người lao động được bảo đảm đầy đủ, đồng thời giảm được gánh nặng đóng góp tài chính, hoạt động công đoàn sẽ ngày càng hiệu quả và sát thực hơn với nhu cầu thực tế tại cơ sở.

Nếu cần hỗ trợ, hãy liên hệ với đội ngũ pháp lý chuyên nghiệp của Viện Kế Toán qua HOTLINE: 0916.636.419 để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng, tận tâm.

Xem thêm các dịch vụ của Viện Kế Toán tại:
>> Dịch vụ kê khai thuế ban đầu;
>> Dịch vụ gỡ rối sổ sách kế toán;
>> Dịch vụ quyết toán thuế TNDN
>> Dịch vụ báo cáo thuế, BCTC cuối năm
>> Dịch vụ kế toán trọn gói