Lương tháng 13: Cách tính và những lưu ý mới nhất 2024

Có thể nói lương tháng 13 là một trong những mối quan tâm của người lao động và công ty/ doanh nghiệp dịp cuối năm. Hiện nay, mỗi một công ty/ doanh nghiệp sẽ có cách tính khác nhau tuỳ vào điều kiện thực tế của doanh nghiệp.

Vậy thì cách tính lương tháng 13 được quy định như thế nào và công thức tính lương được áp dụng ra sao? Hãy cùng Viện Kế Toán- Công ty cung cấp dịch vụ kế toán tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết dưới đây nhé!!!
   

1. Lương tháng 13 là một khoản lương như thế nào?

Lương tháng 13 thực chất là khoản thưởng được bổ sung cho người lao động ngoài mức lương hàng tháng. Lương tháng 13 sẽ được chi trả vào dịp cuối năm hoặc đầu năm sau.

Về cách tính lương tháng 13 thì có thể dựa trên mức lương hàng tháng, cũng có thể là mức lương trung bình trong năm hoặc cũng có thể là một mức nào đó theo quy định của công ty/ doanh nghiệp.

Hiện nay thì chưa có một quy định cụ thể nào về lương tháng 13, tuy nhiên thì người lao động thường coi đây là 1 khoản thưởng từ doanh nghiệp.

Căn cứ vào Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019, thì thưởng có thể là tiền cũng có thể là tài sản mà công ty/ doanh nghiệp trao cho người lao động.

>>> Vậy nên có thể hiểu đơn giản đó là lương tháng 13 là một khoản thưởng mà công ty/ doanh nghiệp thưởng cho người lao động đã được thoả thuận trong hợp đồng hoặc là vào dịp cuối năm.

Thông thường thì Viện Kế Toán thấy rằng, các công ty/ doanh nghiệp sẽ chuyển lương tháng 13 cùng với lương tháng 12 cũng có công ty sẽ chi trả phần này vào đầu năm sau. Và hiện tại cũng chưa có văn bản pháp lý nào quy định về thời gian chuyển lương tháng 13 cho người lao động.

 

>>> Tìm hiểu thêm cách tính lương phép cho người lao động

2. Cách tính lương tháng 13 doanh nghiệp có thể tham khảo?

Như Viện Kế Toán- Công ty cung cấp dịch vụ kế toán đã đề cập đến ở trên thì cách tính lương tháng 13 giữa các công ty/ doanh nghiệp sẽ khác nhau.

Tuy nhiên, hiện nay đa phần các công ty/ doanh nghiệp sẽ tính lương tháng 13 dựa trên mức lương trung bình của người lao động.

3. Những quy định về lương tháng 13 mà người lao động và doanh nghiệp cần biết

- Thứ 1, lương tháng 13 và lương thưởng Tết là 2 khoản hoàn toàn khác nhau, điều này nó sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng doanh nghiệp;
- Thứ 2, công ty/ doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13.
- Thứ 3, cách tính lương tháng 13 của mỗi nhân viên có thể khác nhau tuỳ thuộc vào quy chế của doanh nghiệp;

 

>>> Xem thêm về quy định tính lương lễ tết

4. Một số LƯU Ý về cách tính lương tháng 13 mà doanh nghiệp cần biết

- Lưu ý 1, lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế;
- Lưu ý 2, doanh nghiệp phải tính thuế TNCN của khoản lương tháng 13 tương ứng với tháng mà doanh nghiệp trả khoản lương này cho người lao động;
- Lưu ý 3, lương tháng 13 sẽ không được tính vào các khoản an sinh xã hội vì nó là tiền thưởng của người lao động;
- Lưu ý 4, lương tháng 13 không phải là thưởng Tết;

>>> Hy vọng bài viết trên của Viện Kế Toán- Công ty cung cấp dịch vụ kế toán về cách tính lương tháng 13 cùng những thông tin liên quan khác, có thể giúp người lao động cũng như là doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan hơn về vấn đề này.

Và nếu công ty/ doanh nghiệp bạn có nhu cầu về dịch vụ kế toán, báo cáo tài chính hoặc rà soát sổ sách kế toán,... thì liên hệ ngay với chúng tôi qua HOTLINE: 0916.636.419 để được tư vấn nhé!!!