Từ 01/7/2025, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương vẫn phải đóng BHXH bắt buộc

So với Luật Bảo hiểm xã hội 2014, kể từ ngày 01/7/2025, người quản lý doanh nghiệp sẽ chính thức thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

1. Bổ sung đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: Người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực, thay thế cho Luật BHXH năm 2014. Một trong những điểm mới đáng chú ý là việc mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Trong đó, đáng lưu ý là quy định: người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương cũng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Quy định cụ thể

Tại điểm n khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, quy định rõ:

“Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Điều này đồng nghĩa với việc, dù không được doanh nghiệp trả lương, nhưng với tư cách là người tham gia điều hành, quản lý hoạt động của doanh nghiệp, hợp tác xã, thì từ ngày 01/7/2025, họ vẫn phải tự nguyện tham gia và đóng BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật.

So sánh với Luật BHXH 2014

Trước đây (theo Luật BHXH 2014): chỉ người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương mới phải đóng BHXH bắt buộc.
Từ 01/7/2025: cả người không hưởng lương cũng bắt buộc tham gia.

Điều này thể hiện nỗ lực của Nhà nước trong việc bao phủ BHXH toàn dân, đảm bảo an sinh xã hội cho mọi đối tượng tham gia lao động và quản lý, kể cả khi họ không có nguồn thu nhập thường xuyên từ tiền lương.

2. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng BHXH của người quản lý doanh nghiệp

2.1 Mức đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định tại khoản 4 Điều 33 Luật BHXH 2024, mức đóng BHXH bắt buộc của người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương được tính như sau:

3% mức lương làm căn cứ đóng vào quỹ ốm đau và thai sản
22% mức lương làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

=> Tổng cộng: 25% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Căn cứ xác định mức lương

Luật cho phép người quản lý doanh nghiệp tự lựa chọn mức tiền lương để làm căn cứ đóng BHXH, nhưng phải trong giới hạn:

Tối thiểu bằng mức lương tham chiếu (hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng – mức lương cơ sở).
Tối đa bằng 20 lần mức lương tham chiếu.