Tổng hợp công việc kế toán, nhân sự doanh nghiệp cần làm trong tháng 6/2025

Tháng 6/2025, các doanh nghiệp cần chủ động thực hiện đầy đủ các đầu việc liên quan đến kế toán, nhân sự để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, tránh bị xử phạt hành chính hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.
Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp các công việc kế toán, nhân sự doanh nghiệp cần làm trong tháng 6/2025, bao gồm thời hạn, hồ sơ, cách thức thực hiện và những lưu ý quan trọng.

1. Danh sách công việc kế toán, nhân sự cần làm trong tháng 6/2025

Bước sang tháng 6/2025, các doanh nghiệp đang ở giai đoạn giữa năm tài chính – một thời điểm quan trọng để đánh giá hiệu quả hoạt động, rà soát chi phí, và chuẩn bị kế hoạch cho nửa cuối năm. Đối với bộ phận kế toán và nhân sự, đây là lúc cần thực hiện hàng loạt nghĩa vụ kê khai, nộp báo cáo định kỳ và cập nhật chính sách mới.

Để giúp doanh nghiệp tránh bỏ sót nghĩa vụ pháp lý, dưới đây là bảng tổng hợp chi tiết các công việc kế toán, nhân sự cần thực hiện trong tháng 6/2025, kèm theo thời hạn và căn cứ pháp lý tương ứng.

2. Chi tiết công việc nhân sự cần thực hiện trong tháng 6/2025

2.1. Thông báo biến động lao động tháng 5/2025 (nếu có)

Nếu trong tháng 5/2025, doanh nghiệp bạn có tuyển dụng mới, chấm dứt hợp đồng, nghỉ thai sản, nghỉ việc..., thì cần phải thông báo đến Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở chính.

• Đối tượng: Doanh nghiệp có thay đổi về số lượng lao động (tăng/giảm) trong tháng 5.

• Hình thức: Gửi thông báo đến Trung tâm dịch vụ việc làm nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

• Lưu ý: Giảm từ 50 lao động trở lên cần thông báo gấp để được hỗ trợ.

• Thời hạn: Trước ngày 03/06/2025.

• Căn cứ pháp lý: Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

2.2. Báo cáo định kỳ 6 tháng về thay đổi lao động

Trong tháng, nếu có điều chỉnh về lương đóng BHXH, hoặc người lao động nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ việc... thì cần nộp mẫu điều chỉnh và cập nhật ngay trên phần mềm BHXH điện tử.

• Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP.

• Hình thức thực hiện:

  • Online: Nộp qua Cổng dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu 01/PLI.

  • Trực tiếp: Nộp bản giấy đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

• Thời hạn: Trước ngày 05/06/2025.

• Đối tượng đặc biệt: Doanh nghiệp trong khu công nghiệp phải gửi báo cáo thêm cho Ban quản lý khu.

2.3. Báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động (nếu có)

• Đối tượng: Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.

• Cơ quan nhận báo cáo: UBND tỉnh, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Ban quản lý khu công nghiệp/khu công nghệ cao.

• Thời hạn: Trước ngày 20/06/2025.

• Căn cứ pháp lý: Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP và Nghị định 10/2024/NĐ-CP).

2.4. Trích nộp BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc tháng 6/2025

Đây là công việc bắt buộc và định kỳ hằng tháng đối với mọi doanh nghiệp có sử dụng lao động theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên.

• Thành phần nộp: Doanh nghiệp trích từ lương người lao động và phần đóng của đơn vị.

• Phương thức: Chuyển khoản một lần vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH.

• Thời hạn: Trước ngày 28/06/2025.

• Căn cứ pháp lý: Quyết định 595/QĐ-BHXH, sửa đổi bởi Quyết định 490/QĐ-BHXH.

2.5. Trích nộp kinh phí công đoàn tháng 6/2025

• Mức đóng: 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

• Thời hạn: Trước ngày 28/06/2025.

• Nộp cho: Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.

• Căn cứ pháp lý: Nghị định 191/2013/NĐ-CP và Quyết định 7823/QĐ-TLĐ.

3. Công việc kế toán cần thực hiện trong tháng 6/2025

Với các doanh nghiệp kê khai theo tháng, việc nộp tờ khai thuế giá trị gia tăng (GTGT), thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) tạm tính của tháng 5 là bắt buộc.

3.1. Khai và nộp thuế GTGT tháng 5/2025

• Đối tượng: Doanh nghiệp kê khai thuế GTGT theo tháng.

• Hình thức: Điện tử qua Cổng thông tin của Tổng cục Thuế.

• Thời hạn: Trước ngày 20/06/2025.

• Căn cứ pháp lý: Nghị định 126/2020/NĐ-CP và Luật Quản lý thuế 2019.

3.2. Khai và nộp thuế thu nhập cá nhân tháng 5/2025

• Đối tượng: Doanh nghiệp có khấu trừ TNCN trong tháng 5/2025.

• Thời hạn: Trước ngày 20/06/2025.

• Lưu ý miễn trừ:

  • Doanh nghiệp kê khai theo quý.

  • Doanh nghiệp không phát sinh khấu trừ thuế trong tháng.

• Căn cứ pháp lý: Luật Quản lý thuế 2019 và Nghị định 126/2020/NĐ-CP.

4. Một số lưu ý quan trọng trong tháng 6/2025

• Tùy theo lĩnh vực hoạt động, doanh nghiệp có thể phát sinh thêm các nghĩa vụ kế toán, nhân sự khác.

• Nên sử dụng phần mềm kế toán và quản lý nhân sự để nhắc việc, tự động hóa khai báo, giảm thiểu rủi ro sai sót.

• Kiểm tra kỹ thời hạn thực hiện và các mẫu biểu, tránh nộp chậm hoặc sai quy định.

• Tài liệu, biểu mẫu liên quan có thể được tải về tại các đường link chính thức từ cơ quan thuế hoặc Sở Lao động.

Kết luận

Việc thực hiện đúng và đủ các công việc kế toán, nhân sự trong tháng 6/2025 không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật, mà còn góp phần duy trì hoạt động ổn định, tạo điều kiện phát triển lâu dài. Các bộ phận phụ trách nhân sự và kế toán cần phối hợp chặt chẽ để đảm bảo các đầu việc hoàn thành đúng thời hạn.

Nếu bạn cần tư vấn về vấn đề thuế  Hãy liên hệ với đội ngũ pháp lý chuyên nghiệp của Viện Kế Toán qua HOTLINE: 0916.636.419 để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng, tận tâm.

Xem thêm các dịch vụ của Viện Kế Toán tại:
>> Dịch vụ kê khai thuế ban đầu;
>> Dịch vụ gỡ rối sổ sách kế toán;
>> Dịch vụ quyết toán thuế TNDN
>> Dịch vụ báo cáo thuế, BCTC cuối năm
>> Dịch vụ kế toán trọn gói